Archivo de la categoría: Desarrollo Profesional

El estado catastrófico de nuestras #policías


Nuestras policías son un desastre. O al menos así lo suponemos, así lo intuimos, así lo vemos, así lo dicen algunos datos sueltos y así lo grita nuestra experiencia cotidiana.

Pero una cosa es suponer y otra es saber. Para saber, hay que investigar, rascar y medir. Y eso, para fortuna de todos, es lo que acaba de hacer el equipo de la organización Causa en Común (Nota: soy asesor externo de esa institución).

El lunes, presentaron dos instrumentos cruciales para evaluar a las policías estatales. En primer lugar, un Índice de Desarrollo Policial (Indepol), diseñado para medir la distancia entre la realidad y la norma. La Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública (LGSNSP), aprobada en 2009, obliga a todas las corporaciones policiales a adoptar ciertos mínimos institucionales en cinco dimensiones: profesionalización, carrera policial, certificación, seguridad social y régimen disciplinario.

La obligación no parece muy obligatoria. La mayoría de las policías estatales no llega a esos mínimos. La Policía Federal tampoco ¿Qué tan lejos se encuentran? Esa es la virtud del Indepol: nos dice la magnitud del rezago. Y no es trivial. En una escala de 0 a -100, siendo 0 la mejor calificación posible, el promedio en las cinco dimensiones de todas las policías estatales más la PF es de -41.

Y en algunos temas, el asunto es mucho peor: en lo que se refiere a la certificación policial, el promedio nacional es de -57. En materia de seguridad social, el promedio es -52. Es decir, nuestras policías salen más que reprobadas.

Hay, por supuesto, de corporaciones a corporaciones. En Baja California, Morelos o Puebla, las policías estatales no salen tan mal paradas. Hay allí evidencia de esfuerzos de construcción institucional. Pero, en otros estados, en Nayarit o Baja California Sur, por ejemplo, el asunto es zona de desastre.

En Nayarit, por ejemplo, su academia de policía no cuenta con dormitorios, comedor, servicio médico, gimnasio o pista de manejo. Sabrá Dios que le enseñan allí a los reclutas.

En Baja California Sur, la unidad de asuntos internos de la policía estatal no tiene mecanismos para recibir denuncias anónimas, no realiza investigación de campo y no tiene protocolo de investigación. Es decir, no sirve de gran cosa.

Esta distancia frente a la norma es sólo una de las caras del desastre. Otra, más dramática, es lo que refieren los propios policías en una encuesta conducida por Causa en Común. Los resultados paran los pelos de punta.

Casi la mitad refiere que su salario mensual es inferior a 10 mil pesos. Nueve de cada diez afirmaron que nunca han recibido una promoción o reconocimiento. Dos de cada tres nunca han tenido un ascenso.

Y además de estar mal pagados y no recibir reconocimiento alguno, los policías tienen que poner de su bolsillo: 41% señaló que tuvo que pagar por sus botas, 38% por su uniforme, 26% por reparaciones de las patrullas, 12% por la gasolina de las mismas, 20% por los cartuchos, y 11% por sus chalecos antibalas.

De remate, los policías son objetos constantes de maltrato dentro de sus corporaciones: 30% afirmó haber sido objeto de humillaciones, 28% de discriminación, 16% de acoso sexual y 15% de abuso físico.

Esos policías —esos que deben subsistir en instituciones contrahechas, que medio sobreviven con malos sueldos, que no reciben prestaciones ni recompensas, que deben pagar por su equipo esencial, que son víctimas constantes de malos tratos— tienen la encomienda de protegernos.

¿A alguien le sorprende que no lo hagan o que lo hagan a medias? ¿Por qué nos cuidarían si no los cuidamos nosotros primero?

alejandrohope@outlook.com@ahope71

Fuente: eluniversal

Saludos

Mario Meneses

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IV Congreso de la Industria de la #Seguridad UMNG. #COLADCA


IV Congreso Internacional de la Industria de la Seguridad y Salud en el Trabajo que, organizada por la Universidad Militar Nueva Granada (UMNG), se celebro, los días 2 y 3 de noviembre, en el Campus de Bogotá (Colombia).

Este congreso propone un espacio de discusión propicio para abordar diferentes temas de actualidad, referentes a los “Desafíos de la Gestión del Riesgo en el Escenario del Posconflicto”, donde se contemplan los siguientes ejes temáticos:

  1. Seguridad ciudadana
  2. Prevención de la enfermedad y accidente laboral
  3. Protección en infraestructuras críticas
  4. programa de promoción y prevención
  5. Gestión del riesgo
  6. Gestión ambiental, desarrollo sostenible y revitalización urbana
  7. Productividad, competitividad en innovación en la seguridad integral.

Manuel Sánchez es, además, Director del Curso Superior de Director de Seguridad en Infraestructuras Críticas y Estratégicas del que se llevan realizadas 10 ediciones en España. Este curso cuenta con la certificación del Instituto Universitario General Gutiérrez Mellado (IUGM), Centro Universitario formado por el Ministerio de Defensa de la UNED y que ya ha sido adaptado como curso para los profesionales de seguridad de Latinoamérica.

Otro ponentes:

Dra. Joo Young Park
Lecturer, Global Environmental Management Program, College of Agriculture and Life Sciences, Seoul National University, South Korea – Assistant Professor, School of Management, Universidad de los Andes.
Representante país Korea del sur

Conferencia: Industrial Ecology and Environmental Management

Dr. Manuel Sanchez Gomez-Merelo
Consultor Internacional de Seguridad – Formación en diversos cursos de posgrado en las áreas de seguridad pública y privada, defensa comunicaciones.
Representante país España

Conferencia: Infraestructuras criticas

Dr. Henry Tocaruncho Rodríguez
Miembro de la Sociedad Colombiana de Higienistas Ocupacionales SCHO
Representante país Colombia

Conferencia: Abordaje sistemático para la identificación, evaluación y control de la Exposición Ocupacional a Benceno en una Compañía de Oil & Gas

Ponentes:
Norelly Yuliet Giraldo Giraldo
Katherine Duque Romero
Nohora Edith Hurtado Gómez
Michelle Stefannny Ayala Camacho
Estudiantes del Programa Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional

Conferencia: Contaminación del aire de Bogotá

Dra. Dora Constanza Villadiego Medina
Linea de investigación Ergonomia
Especialización Salud Ocupacional y Riesgos Laborales Universidad Manuela Beltrán
Representante país Colombia

Conferencia: Primer estudio de fatiga cognitiva en meseros de bares en Bogotá

Fuente: Universidad  Militar Nueva Granada

Saludos

Mario Meneses

IFPO y la Universidad de Kaplan anuncian una asociación importante


Andrew Agrees, Kaplan; IFPO Executive Director Sandi Davies; Kacy Webster and Bryon Mills, Kaplan; and IFPO Past Chairman Tom Conley.

 

Dallas, TX y Davenport, IA – 26 de septiembre de 2017 – La Universidad Kaplan y la Fundación Internacional de Oficiales de Protección (IFPO) anunciaron hoy una asociación que está diseñada para expandir el acceso a la capacitación profesional y educación superior para oficiales de seguridad privada profesionales. El anuncio se hizo en la Conferencia Internacional de Seminarios y Exhibiciones de ASIS en Dallas, Texas.

“Si bien hay más de 2,2 millones de personas empleadas en el campo de la seguridad, todavía no hay suficientes profesionales para cubrir la creciente demanda de servicios”, dijo Sandi J. Davies, Director Ejecutivo de IFPO. IFPO ha capacitado a más de 80,000 personas que se han graduado con las certificaciones de IFPO.

A través del acuerdo de asociación, las certificaciones del Certificado de Oficial de Protección (CPO) y Certificación en Supervisión de Seguridad y Gerencia (CSSM) ofrecidas a través de IFPO se traducirán en crédito directo del curso que se puede aplicar a un asociado o licenciatura en justicia penal en Kaplan University. Los miembros de IFPO también serán elegibles para tarifas de matrícula reducidas en cursos en la Universidad de Kaplan. Además, los estudiantes de la Universidad de Kaplan podrán tomar los cursos de certificación a un precio reducido. Tenga en cuenta que estos descuentos no estarán disponibles hasta principios de noviembre.

Hacer que la comunidad sea más segura con Security Cares en # ASIS2017

“Una asociación entre IFPO y la Universidad de Kaplan es un cambio de juego en la industria para toda la industria de la seguridad. La educación es ahora un elemento crítico para el éxito de los oficiales de seguridad en todos los niveles. Las certificaciones de IFPO, combinadas con un título de educación superior, funcionan bien juntas y brindan un retorno de la inversión exponencial tanto para el cliente como para la comunidad “, agregó Tom M. Conley, presidente y director ejecutivo de The Conley Group, Inc., un Des Moines, Proveedor de servicios de seguridad profesional de Iowa y Presidente de la Junta Directiva Internacional de IFPO.

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Sandi Davies & Bryon Mills at the Kaplan Partnership Signing

Los cursos de la Universidad de Kaplan están disponibles en línea, y brindan la comodidad y la flexibilidad que los oficiales de seguridad, que normalmente trabajan horas no tradicionales, necesitan para seguir trabajando mientras obtienen su título. Bryon Mills, Director de Soluciones del Sector Público en Kaplan que estuvo presente para el anuncio, dijo: “Una asociación de ganar-ganar como esta con IFPO es lo que mejor hace Kaplan University. Proporcionar una educación asequible y de alta calidad para los profesionales ocupados que necesitan o desean obtener su credencial universitaria y avanzar en sus carreras es fundamental para nuestra misión “.

Especial de septiembre: 30% de descuento ¡Un programa tradicional de CPO!

Acerca de la Fundación Internacional para Oficiales de Protección (IFPO)

La IFPO se dedica a proporcionar capacitación de seguridad significativa y rentable para los guardias de seguridad y los oficiales de protección. Considera que la educación es una parte necesaria y esencial de la capacitación profesional en seguridad y de los antecedentes del oficial de seguridad. IFPO sirve a individuos, compañías de seguridad y organizaciones que tienen su propio personal de seguridad privada. Se puede encontrar más información sobre IFPO en IFPO.org .

Acerca de la Universidad de Kaplan

La Universidad de Kaplan ofrece una escuela de pensamiento diferente para la educación superior. Se esfuerza por ayudar a los estudiantes adultos a desbloquear su talento al proporcionarles una educación práctica centrada en el estudiante que los prepara para carreras en algunas de las industrias de más rápido crecimiento. La Universidad, que tiene su campus principal en Davenport, Iowa, y su sede en Chicago, está acreditada por The Higher Learning Commission. La Universidad de Kaplan atiende aproximadamente a 29.200 estudiantes en línea y campus. La Universidad tiene 13 campus en Iowa, Indiana, Nebraska, Maryland, Maine y Wisconsin, y los Centros de Aprendizaje de Kaplan University en Missouri y Maryland.

Kaplan University es parte de Kaplan Higher Education LLC y Kaplan, Inc., que atiende a más de un millón de estudiantes en todo el mundo cada año a través de su variedad de educación superior, preparación de exámenes, educación profesional, capacitación en inglés, preparación universitaria y ofrendas para individuos, instituciones y negocios. Kaplan tiene operaciones en más de 30 países, emplea a más de 15,000 profesionales de tiempo completo y medio tiempo y mantiene relaciones y asociaciones con más de 1,000 distritos escolares, universidades y más de 2,600 corporaciones y negocios. Kaplan es una filial de Graham Holdings Company (NYSE: GHC) y su división más grande. Para obtener más información, visite www.Kaplan.com .

Saludos

Mario Meneses

La importancia de la “marca personal” para los ejecutivos


En el mundo competitivo actual, imponer una marca personal puede significar la diferencia para alcanzar el éxito en los negocios, la dirección en el manejo de personal y equipos de trabajo, así como la realización de estrategias comerciales para expandir a nuevos mercados, que lograrán mejores resultados.

Por Rosa María Bolaños y Urías Gamarro

La marca personal debe ir acompañada de valores e integridad de las personas que están a cargo en la toma de decisiones y debe reflejarse en la calidad del producto y la prestación de los servicios a los consumidores.

Adoptar esquemas en contra de la ética, engaños, evasión y soborno pueden represantar también una marca personal que llevaría a una firma a la quiebra, o, en el peor de los casos, a prisión a alguno de sus ejecutivos.

Tal vez el ejemplo más reciente es el caso de corrupción de la firma constructora brasileña Norberto Odebrecht, en la que directivos avalaron sobornar a funcionarios de diferentes gobiernos para obtener contratos millonarios.

Sin embargo, existen otros casos emblemáticos como el de Enron Corporation, y de varios bancos europeos que maquillaron cifras para obtener mejores rendimientos.

Dos marcas

Empresarios y expertos consultados por Efectivo consideran que pueden definirse dos tipos de marcas personales que se aplican en la dirección de las compañías y reflejan la realidad actual.

Por un lado está la huella personal de conducta, de ser humano y emocional, y por el otro, la de emprendedor, que desea dejar su propia huella en los negocios.

El epicentro puede resumirse en generar un clima de confianza y respeto.

Valores

Antes de lograr máximas ganancias, rentabilidad y productividad en las empresas, debe estar el lado humano, señala Rodolfo Castillo Aldana, director ejecutivo de la Asociación Gremial del Empresariado Rural (Ager).

La gestión por valores debe ser la marca personal de cada uno en el desarrollo productivo, sea cual sea la actividad en la que se desarrolla.

“Si el directivo, gerente o emprendedor está bien en valores personales, las personas que lo acompañan también estarán bien. Las prácticas éticas son fundamentales para los negocios”, afirmó.

Castillo Aldana define que la ética, la promoción de valores básicos y la honestidad son aspectos que se valoran en las empresas, consejos directivos, puestos gerenciales y hasta accionistas, que además incluyen a los proveedores, clientes y otras personas que tienen que ver en el desarrollo del negocio.

El ejecutivo señaló que aplicar un esquema de integridad en la corporación puede ser un signo de éxito y de mejores oportunidades comerciales.

Contrario a ello, si se practican acciones injustas, concentrar beneficios propios, impulsar sobornos, evasión de impuestos, otorgar negocios por compadrazgo y amistades, se puede incurrir en pérdida de mercados y clientes e incluso hasta el cierre de la compañía.

“Hay empresas que ganan las partidas aplicando el capitalismo salvaje con prácticas oscuras, sin gestión de valores y que tienen un crecimiento rápido”, subrayó el director de Ager.

Emprendimiento

Muchos de los nuevos emprendimientos que surgen también cuentan con una importante dosis de huella personal, es decir que el empresario desea fijar su característica individual.

El negocio puede ir en la dirección adecuada o no, pero ya dependerá de la marca, señala Juan Carlos Paredes, consultor fiscal y empresarial de la firma Parsa.

Un emprendedor debe considerar por lo menos algunos lineamientos, que el experto define como básicos.

En primer lugar, está la formación de un equipo de trabajo adecuado en la actividad a desarrollar, y la formación de los activos que corresponden si se trata de una compañía de productos o de servicios.

Además, medir la capacidad de trabajo, que incluye el monto a invertir —riesgo—, retornos sobre la inversión y los tiempos, un plan de negocios, los alcances de mercado y la expansión.

Paredes subrayó que lo primero es buscar un nombre, marca o logotipo para hacer el posicionamiento de la marca, que puede ser un apellido, que en la trayectoria puede reflejar valores y honestidad.

Ese nombre estará asociado al producto, bien, y servicio profesional o técnico.

En los tiempos actuales, la tecnología es un importante actor, así como la prestación de servicios que generen un valor agregado, que la competencia no brinda o que no preste.

Paredes concluye que las alianzas con otros proveedores son una pieza de fortaleza, así como la ubicación del negocio y las operaciones.

Los filtros

Las empresas, además, deben considerar los filtros, que son elementales en la organización.

En 2016, varias firmas fueron intervenidas por orden judicial por mantener adeudos con el fisco, que pudieron ser provocados por malos empleados que faltaron a los protocolos o códigos de ética.

“Ninguna junta directiva o consejo administrativo de una empresa podrá avalar la evasión o impago de impuestos, porque se está jugando con su imagen corporativa o el engaño, que puede repercutir en grandes costos”, dijo Paredes.

Por eso los esquemas de filtros deben ser tanto de arriba hacia abajo como de abajo hacia arriba en las empresas.

El principio de valores debe incluir desde el alto ejecutivo o dueño de la firma hasta el trabajador o contratista, agrega Castillo Aldana.

“Si el dueño de la empresa incurre y avala actos fuera de la ley y es descubierto, imagínese qué ejemplo estará transmitiendo a sus empleados, proveedores y clientes”, afirmó.

Y en esta avalancha de corrupción actual, las empresas privadas deben valorar a los ejecutivos éticos y deshacerse de los corruptos.

Lo irónico, indican especialistas, es que la avalancha lamentablemente también arrastra a ejecutivos honestos y éticos, muchas veces por la relación con su jefe inmediato o un proveedor corrupto.

Siempre vender

Las personas deben tener en cuenta dos puntos claves: “siempre estamos vendiendo algo que puede ser producto, servicio o imagen, que no importa si se alcanzan las metas”, indica Carlos Rosales, autor del libro Personas compran Personas, orientado para conocer herramientas para vender, y quien recientemente estuvo en Guatemala.

Explicó que en los “sueños siempre se va a vender la capacidad de influir”, por eso es importante que se comprenda la necesidad de desarrollar las competencias en el área de ventas, que es el área vital en los negocios.

Rosales impartió una serie de clases en junio pasado invitado por la Universidad Rafael Landívar (URL) y subrayó que para ser exitoso en ventas se deben trabajar tres aspectos conocidos como “la dimensión del yo”.

Esta dimensión incluye la capacidad de entender cuál es la razón por la que debieran comprar mi imagen, no la marca del producto, o no la imagen de la empresa o producto sino lo que ofrece la persona.

El autor explica que personalmente somos una marca, la cual es importante desarrollar.

El autor recomienda un cambio de actitud y pensamiento, y no basarse solo en la idea de tratar a las personas o clientes como uno quiere ser tratado, sino tratarlas como las personas quieren ser tratadas.

Sugiere la necesidad de “escanear” la personalidad de las otras personas, lo que permitirá conocer la dimensión del cliente y poner en práctica herramientas para conectarse con más eficiencia, empatía, necesidades, manejo y cierre de negocios.

Rosales recomienda, respecto del manejo de la marca personal, definir a qué segmento de clientes se quiere llegar, qué se quiere que sepan y cómo poder ser recordado en el ámbito de los negocios.

“En la era de las redes sociales hay que tener mucho cuidado… esas fotos que pusiste en una fiesta tan loca van a estar en las manos de un posible empleador o inversionista que no estará en capacidad de saber que talvez estabas en tu graduación, sino que ve esa foto como una actitud sospechosa”, señala Rosales.

Conexión

Guillermo Díaz, vicedecano de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la URL, dijo que es importante reconocer que los clientes no solo compran el producto o servicio sino a las personas que están detrás de este.

Citó como ejemplo que muchos prefieren seguir asistiendo a las agencias bancarias a hacer sus trámites o gestiones, no solo por desconfianza en la tecnología sino por quién y cómo atiende en ese lugar, así como el contacto humano.

Díaz refiere que cada persona debe trabajar en su marca personal, no solo vendedores, sino profesionales, y de esta manera vender su marca, su imagen y llevar esa visión a otra empresa.

Desde ese punto de vista, para las empresas es importante fidelizar a los colaboradores porque eso genera más conexión y productividad, subrayó.

¿Y el consumdor?

El consumidor también debe incubar su marca personal como demandante de bienes y servicios.

Paredes es de la idea que las empresas deben tener tres aspectos puntuales para la conexión de fidelidad con el consumidor: el precio, la calidad y el servicio.

“Una empresa puede asociar su imagen personal con esos tres elementos con el cliente. Es una cuestión de doble vía”, señaló.

Castillo Aldana explicó que ahora existe una cuarta corriente mundial que pone mayor énfasis en esas cualidades y que en un futuro no muy lejano puede ser la moda empresarial, sobre todo por servicios ofrecidos en internet.

Fuente: prensalibre.com

Saludos

Mario Meneses

Diplomado Online de Gestión de Proyectos de Seguridad por Centro de Estudios de #Seguridad


La inversión incluye:
Exclusivo material en español diseñado
bajo estándares de ASIS Internacional.
Clases en tiempo real (ver cronograma)
Acceso a las grabaciones de clases
Evaluaciones, trabajos, tutorías
Comunidad exclusiva para el programa
Certificado del Centro de Estudios de
Seguridad
Informe del progreso individual
NO INCLUYE cuota de derecho de
examen CSPM ® (examen en inglés)

Organiza:
CENTRO DE ESTUDIOS DE SEGURIDAD
INSCRIPCIONES: 511- 7162734
fabiana@cesperu.com
http://www.cesperu.com

Baja el Programa completo aqui. Diplomado Gestión de Proyectos de Seguridad

Saludos

Mario Meneses

Técnicas y Tácticas para sobrevivir en un enfrentamiento armado por INFOSEP. #Escoltas #ProteccionEjecutiva


No dejes pasar esta oportunidad del Instituto de Formación y Consultoría para la Seguridad, el cual te ofrece este magnifico Taller : Técnicas y Tácticas para Sobrevivir en un Enfrentamiento Armado, mismo que se realizara en la Ciudad de Pachuca Hgo,

Informes e Inscripciones.

Director General de INFOSEP Dr. Francisco Granados González

e-mail  infosepriv@gmail.com

movil (045)7711278035

Saludos

Mario Meneses

El Lic. Alfredo Yuncoza se integra como Director Academico Ejecutivo en Security College US.


VENEZUELA: Lic Alfredo Yuncoza, se une al equipo del Security College US. Damos la mas cordial BIENVENIDA al Lic Sr Alfredo Yuncoza, quien se une al SCUS como Director Academico Ejecutivo del Security College US – Sede Venezuela. El Lic Sr Yuncoza es un profesional de reconocida trayectoria en el ámbito de la seguridad, instructor, profesor y conferencista, es egresado (CTOC) del William J. Perry Center for Hemispheric Defense Studies, National Defense University (USA), de la Universidad de Leiden (Terrorism and Counterterrorism). Actual presidente del Comité de Seguridad de la Cámara Venezolano Británica de Comercio. Miembro de la International Association of Risk and Compliance Professionals (IARCP). Miembro del Overseas Security Advisory Council (OSAC. Venezuela. Bureau of Diplomatic Security. Departament of State. United States). Su trayectoria profesional en Venezuela de más de 30 años ha sido desarrollada para y/o en empresas nacionales y transnacionales, industriales, comerciales y de servicios.

Fuente: www.securitycollege.us

Saludos

Mario Meneses

IFPO firma como una organización de apoyo para ASIS 2017


IFPO signs on as supporting organization for ASIS 2017 http://www.ifpo.org/…/ifpo-signs-supporting-organization-a…/

IFPO firma como una organización de apoyo para ASIS 2017 http://www.ifpo.org/about-ifpo/ifpo-signs-supporting-organization-asis-2017/ 
Alexandria, VA (June 16, 2017)
ASIS International, la asociación más grande del mundo para profesionales de la gestión de la seguridad, ha anunciado hoy la lista actual de organizaciones de apoyo para su 63º Seminario Anual Internacional ASIS y Exposiciones (ASIS 2017), que tendrá lugar del 25 al 28 de septiembre En Dallas, TX. Este nuevo programa se enfoca en unir a las organizaciones aliadas a la seguridad para una mayor colaboración, un mayor intercambio entre pares y mayores oportunidades de desarrollo profesional.
Especial de junio: 50% de descuento en una membresía individual o corporativa de IFPO
“La Fundación Internacional para Oficiales de Protección (IFPO) se complace en firmar como una organización de apoyo para ASIS 2017”, dijo la Directora Ejecutiva Sandi Davies. “Aunque nuestras misiones varían, tanto IFPO como ASIS International están comprometidos a educar a los profesionales de la seguridad en cada etapa de sus carreras ya proveer caminos para el aprendizaje permanente. Este compromiso con la profesión es el fundamento de la asociación, que esperamos que crezca en los próximos años “.
¡La membresía tiene sus privilegios! ¡ÚNETE al IFPO y ve los beneficios!
Las Organizaciones de Apoyo ASIS 2017 confirmadas hasta la fecha incluyen:
• Asociación del Ejército de los Estados Unidos (AUSA)
• Asociación para Sistemas de Vehículos No Tripulados Internacional (AUVSI)
• Servicio de Consultoría de la Industria del Edificio Internacional (BICSI)
• Coalición de Profesionales de UAS
• Conferencia de Policías e Investigadores Universitarios y Universitarios (CUPIC)
• Document Security Alliance (DSA)
• Asociación Global de Viajes de Negocios (GBTA)
• Hostage US
• Asociación Internacional para la Seguridad y la Seguridad en el Cuidado de la Salud (IAHSS)
• Asociación Internacional de Administradores de Emergencias (IAEM)
• Asociación Internacional de Consultores de Seguridad Profesional (IAPSC)
• Fundación Internacional contra el Estrés por Incidentes Críticos (ICISF)
• Asociación Internacional de Gestión de Instalaciones (IFMA)
• Fundación Internacional para Oficiales de Protección (IFPO)
• Organización Internacional de Ejecutivos de Seguridad Negras (IOBSE)
• Exposición Internacional de Comunicaciones Inalámbricas
• La Fundación para la Prevención de Pérdidas
• Asociación de Regimiento de Policía Militar (MPRA)
• Asociación Nacional de Empresas de Seguridad (NASCO)
• Consejo Asesor de Seguridad en el Extranjero (OSAC)
• PSA Security Network (PSA)
Especial de junio: 50% de descuento en una membresía individual o corporativa de IFPO
“Desde la seguridad IoT hasta las amenazas internas, los profesionales de la seguridad se enfrentan a desafíos sin precedentes”, dijo Thomas J. Langer, CPP, Presidente de ASIS International. “Compartir información y colaborar-a través de disciplinas y sectores industriales- es más vital que nunca. ASIS se complace en liderar la carga de este esfuerzo y cree que el marco establecido por nuestras organizaciones de apoyo en ASIS 2017 será el comienzo de la colaboración continua en toda la profesión.
¡Descubra cómo USTED puede convertirse en un oficial de protección certificado con IFPO!
ASIS 2017 se produce en asociación con InfraGard y la Asociación de Seguridad de Sistemas de Información (ISSA). La inscripción temprana termina el 30 de junio. Obtenga más información en http://www.securityexpo.org.
Saludos
Mario Meneses

Reunión Nacional de Academias de #SeguridadPublica e Institutos de Formación Policial


“La actuación de un policía debe garantizar que la justicia no se obstruya por malas prácticas en su función” subrayó el comisionado general de la Policía Federal, Manelich Castilla Craviotto, en el marco de la inauguración de la Primera Reunión Nacional de Academias de Seguridad Pública e Institutos de Formación Policial.

Por ello – sostuvo – deben fortalecerse sus capacidades y habilidades, ya que el correcto desempeño de los elementos de seguridad impactará en la reducción de los índices delictivos, lo cual se traducirá en una mayor aceptación y credibilidad de la población.

También, agregó que la capacitación y profesionalización de las corporaciones de seguridad deben darse a través de la labor conjunta entre las instituciones, para asegurar que en México los derechos humanos se respetan y protegen.

El secretario ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SNSP), Álvaro Vizcaíno Zamora, informó que durante esta reunión se intercambiarán conocimientos, experiencias, casos de éxito y áreas de oportunidad, a fin fortalecer la coordinación y comunicación en el ámbito de la profesionalización policial.

Entre los temas que se abordarán en las mesas de trabajo destacan la ciberseguridad, la policía procesal, cómo generar confianza ciudadana en las instituciones policiales, el papel de las mujeres en las corporaciones, la implementación del Certificado Único Policial; asimismo la búsqueda de la acreditación inicial o equivalente por parte de las y los policías.

Aseguró que “se trata de un trabajo interinstitucional, con el propósito de actualizar el Programa Rector de Profesionalización, gracias al cual ahora los integrantes de las instituciones de seguridad pública cuentan con mayor tiempo de capacitación; nuevos programas de formación inicial para perfiles específicos, como es el caso de los elementos del Servicio de Protección Federal; más cursos de formación continua y talleres para desarrollar competencias profesionales y promover el trabajo coordinado entre las distintas áreas”.

Durante el evento, en el que también participó el Embajador de Ecuador en México, Leonardo Arizaga Schmegel, el titular del SNSP informó que para impulsar la profesionalización de los integrantes de las instituciones de seguridad pública y las capacidades de estados y municipios, este año el Gobierno de la República asignó 1502 millones de pesos del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública y del Programa de Fortalecimiento para la Seguridad.

Estuvieron presentes el representante de la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito, Antonio Luigi Mazzitelli; la directora adjunta de la Iniciativa Mérida en la Embajada de Estados Unidos en México, Virginia Kent, y el representante de la División de Entrenamiento de la Academia Nacional del Buró Federal de Investigaciones, John P. Jarvis.

Fuente: www.cdnoticias.com.mx

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Mario Meneses

Ceremonia de clausura del curso básico de formación #Militar 2016-2017, en las instalaciones del Heroico Colegio Militar.


Se gradúan 1,092 cadetes del curso básico de formación militar

La Secretaría de la Defensa Nacional llevó a cabo la ceremonia de clausura del curso básico de formación militar 2016-2017, en las instalaciones del Heroico Colegio Militar,  ubicado en Tlalpan,  Ciudad de México, la cual fue presidida por el titulas de la secretaría, Salvador Cienfuegos.

Fueron graduados 1,092 cadetes, de los cuales 236 son mujeres y 855 hombres, provenientes  de los planteles educativos del Ejército y Fuerza Aérea mexicanos, entre ellos del Heroico Colegio Militar, Escuela Médico Militar, Escuelas Militares de Ingenieros, Transmisiones, Odontología, Oficiales de Sanidad, Enfermería, Escuela Militar de Aviación y de Especialistas de la Fuerza Aérea.

Este curso está diseñado para que los cadetes de nuevo ingreso se adapten a la vida militar dentro de los planteles que eligieron para iniciar su carrera, tiene una duración de seis meses y se divide en tres fases. Es este paso el inicio de su formación militar.

El cadete encargado de brindar el discurso de graduación aseguró:

“Ahora puedo decir, a diferencia de hace apenas muy corto tiempo, que conocemos el significado de lo que representa portar el uniforme e insignias de las fuerzas armadas mexicanas y que comprendemos la enorme responsabilidad de velar por el futuro y bienestar de miles de familias, que han depositado su confianza en nosotros.”

Fuente: revistamasseguridad

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Mario Meneses