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7 derechos laborales que (sí o sí) debes tener. #Empleado


En México, los trabajadores no tienen la cultura de informarse sobre sus derechos laborales. En ocasiones esto deriva en abusos por parte de algunos empleadores; por eso, te decimos los 7 básicos que debes tener presente.

En México no existe una cultura sobre sus derechos laborales. (Shutterstock)

En México existen tres tipos de trabajadores: sindicalizados, no sindicalizados y de confianza. Sin importar en qué grupo te encuentres, por ley debes tener un contrato por escrito en el que consten los términos y condiciones en los que laborarás.

En caso de no contar con dicho documento, corresponderá al empleador acreeditar las condiciones de trabajo en caso de conflicto. Éste es tan solo un ejemplo de los derechos laborales que nos corresponden y que muchas veces ignoramos.

Es importante que como trabajadores (y empleadores) sepamos cuáles son estos derechos laborales básicos, por ello, los especialistas Hugo Hernández-Ojeda y Luis Ruiz Gutiérrez, socios de Hogan Lovells, nos detallan siete de ellos, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo vigente.

1. Vacaciones. Cada trabajador tiene seis días de vacaciones por el primer año de servicio, incrementándose en dos días por cada año hasta el cuarto año de servicios y, a partir de entonces, los días de vacaciones se aumentan dos días cada cinco años; además te corresponde una prima vacacional equivalente al 25 por ciento del monto percibido durante los días de vacaciones; aguinaldo correspondiente a 15 días de sueldo; un máximo de 48 horas de trabajo semanales; un día de descanso por semana; goce de sueldo y percibir al menos el salario mínimo (actualmente éste es de 80.04 pesos).

2. Contrato individual de trabajo.
 Como indicamos al inicio siempre debe existir un contrato laboral de por medio. Estos documentos deberán contener: Información de las partes, duración del empleo, servicios a ser prestados por el empleado, lugar en que se prestarán los servicios, información de salario (es decir, cantidad, términos a pagar, día y medio de pago), referencias de formación, vacaciones y cualquier otra condición de trabajo acordada por las partes.

3. No discriminación. La Ley Federal de Trabajo prohíbe cualquier tipo de discriminación. Todas las personas involucradas en una relación de trabajo están protegidas contra discriminación por: raza, nacionalidad, preferencia sexual, nacionalidad, religión, estado civil, condición social, edad, género y/o discapacidad. Asimismo, las prácticas discriminatorias también están prohibidas durante los procesos de contratación, por lo que si eres víctima de esta práctica puedes denunciar.

4. Protección de datos personales. Aunque la legislación laboral no señala una provisión específica sobre el tema, la Constitución Federal establece el derecho a la protección personal de datos. Por otro lado, la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares establece que el tratamiento (obtención, uso, divulgación o almacenamiento) de datos personales está sujeto al consentimiento de la persona a la que estos pertenecen. Asimismo, los patrones, como ‘controladores de los datos’, deben compartir el aviso de privacidad correspondiente con sus empleados. 

5. Maternidad. Durante este periodo, el salario, beneficios y derechos de las mujeres, no deben verse afectados. El Instituto Mexicano del Seguro Social pagará a la madre trabajadora el 100 por ciento de su salario diario como aporte de seguridad social. Si se prolonga el período de licencia de maternidad, tiene derecho al 50 por ciento del salario diario de la contribución a la seguridad social por un período de hasta 60 días.

6. Terminación de la relación de trabajo. Si la relación laboral se rescinde sin causa justificada, el empleador deberá indemnizar al trabajador mediante el pago de un pago correspondiente a tres meses de salario integrado, más 20 días de salario integrado por año de servicio, además de una prima de antigüedad. Lo anterior independientemente del pago de las prestaciones y salarios devengados.

7. Pago de utilidades. Todos los trabajadores de una Empresa, con excepción de los expresamente mencionados por la Ley Federal del Trabajo, tienen derecho a participar en las utilidades de la Empresa.

Fuente: www.elfinanciero.com.mx

Saludos

Mario Meneses

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Reglamento General de Inspección del #Trabajo y Aplicación de #Sanciones. #STPS #RGITAS #Empresas #Industrias


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Fuente: STPS

El Programa de Inspección 2014, tiene entre sus objetivos vigilar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, salvaguardando los derechos de las y los trabajadores, particularmente de personas en situación de vulnerabilidad, privilegiando la asesoría para el debido cumplimiento de las Normas Oficiales Mexicanas (NOM’s) en los centros de trabajo.
Este Programa consta de 9 estrategias y 31 líneas de acción, entre las que destaca: ampliar la cobertura y efectividad de la vigilancia; además de incluir en su contenido,las inquietudes, sugerencias y quejas de las y los trabajadores.
De igual manera, considera protocolos focalizados de actuación, suscripción de convenios con las industrias, para elaborar acciones inspectivas conjuntas de acuerdo a cada sector productivo. Adicionalmente, promueve el trabajo con especial enfoque a los derechos humanos, la no discriminación, debido otorgamiento de prestaciones sociales, capacitación continua y condiciones óptimas de seguridad y salud, en el marco del trabajo decente.
Entre las líneas de acción del Programa de Inspección 2014 se encuentran:

  • Realizar más de 121 mil inspecciones a centros de trabajo.
  • Coadyuvar en la erradicación del trabajo infantil y proteger a los adolescentes que trabajan.
  • Aplicar 22 Protocolos en materia de inspección en los diferentes sectores industriales.
  • Realizar 14 operativos focalizados a los sectores productivos de mayor riesgo.
  • Capacitar y evaluar a los inspectores del trabajo de forma permanente.
  • Elaborar 8 estándares de competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  • Fortalecer los mecanismos de denuncia y transparencia de la actividad inspectiva.
  • Supervisar la información proporcionada por los patrones y corroborar la veracidad de los hechos reportados por los inspectores del trabajo durante las inspecciones.

Para la debida ejecución de este Programa, existe el compromiso de todas las Unidades Administrativas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), conformada por las 32 Delegaciones, las 9 Subdelegaciones y las 13 Oficinas Federales del Trabajo, con un total de 926 inspectores a nivel nacional, así como el compromiso de realizar acciones de coordinación con las autoridades locales del trabajo.

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Para mayor información llama al teléfono: (55) 3000 2700 ext. 5338 y 5383, o envía un correo electrónico a:inspeccionfederal@stps.gob.mx

Saludos

@MarioMeneses_

 

 

#SeguroSocial del #GuardiadeSeguridad


Mi verdadero salario!!!

Seguro Social del Elemento de Seguridad

Es una practica común que las empresas de seguridad llamadas “patito” estén ofreciendo seguro social con un sueldo menor al que se devenga, esta mala practica se realiza hasta con las empresas de firma reconocida, pero las “patito” que se mantienen sin registros en la mayoría de las ocasiones dan de alta al elemento de seguridad para confirmar con el empleado su compromiso de dar las prestaciones sociales, pero al cabo de unos meses lo dan de baja sin que el empleado se de cuenta, hasta que requiere de los servicios del IMSS por necesidad de un familiar directo, en cambio otras empresas ni siquiera les dan seguro, ya que se aprovechan de la situación de los solicitantes, los cuales carecen de documentos oficiales (cartilla, certificado de estudios etc),  justificandoles que si les van a dar su seguro social, pero después de un par de meses, les comentan que “si quieren trabajo la condición es esa, ya que en otro trabajo esos son requisitos indispensables o prefieren quedarse sin trabajo”.

Como verán la gran manipulación que se da con los elementos de seguridad es muy variada, algunas empresas están etiquetadas con un mejor salario, por ejemplo,  pagan unos doscientos o trecientos pesos mas pero no te dan seguro, y lo peor que sucede es, que el buscador de empleo lo acepta antes de entrar a trabajar, sin que eso sea una dificultan o imposibilidad de las empresas al realizar las contrataciones, ya que hay miles de personas con necesidad de un empleo, aceptando las condiciones que le impongan, personas con antecedentes penales, personas sin profesión o sin trayectoria laboral o personas que no pueden pasar los controles de confianza  (antidoping, test de personalidad y destreza etc) en empresas de seguridad reconocidas.

Amigo empresario y publico en general si ustedes son victimas de estos abusos por parte de pseudoempresas  de seguridad privada que defraudan a los desempleados y que lucran con los marginados. Denuncien estos abusos laborales a la Comisión Nacional de Seguridad o autoridades correspondientes.

La Secretaría del Trabajo ha detectado incongruencias en el reporte de salarios al IMSS, por lo que iniciará verificaciones en las empresas.

Entre dichas obligaciones de las empresas, que se establecen en la Ley Federal del Trabajo, se encuentran las siguientes:

  • La relación contractual: Se debe contar con la documentación correspondiente que formalice la relación de trabajo: contrato a prueba, de capacitación inicial, por temporada, etc.
  • La forma de contratación: Se refiere a la institución que contrata al trabajador, ya sea por outsourcing o directamente a través de la empresa solicitante.
  • Las prestaciones o derechos: Los conceptos a los que tengan derecho los trabajadores:seguridad social, fondo de vivienda, vales de despensa, vacaciones, utilidades, aguinaldo, etc.

 

Saludos

@MarioMeneses_